Mar del Plata

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instrumental y nuestro trabajo [100.00%]
de plaquetas de Lavarropas automáticos todas las marcas Fabricamos placas Electronicas de Control para cualquier modelo de lavarropas automatico Nacional o Importado Parte del trabajo en electrónica de Motos Reparación de Cajas negras CD TCI Módulos con oscilador de carga interno ( Fuente conmutada) Honda Transalp Honda NX 250 Honda XR 650L y XR 250L CDI convencionales carga externa con o sin Captor Kawasaki KLR 250 650 Yamaha DR 125 Suzuki RM125 250 Honda XR 600 250 CDI cuatriciclos Warrior Blaster Yamaha 350 Polaris CDI de generadores Honda Yamaha Reguladores de tensión de Grupos Electrógenos Honda Reparacion de Modulos OKI CDI de Suzuki Sigma restaurado, observar la calidad del trabajo. CDI de Cuatriciclo Warrior 300 reparado, observar la calidad del trabajo. TCI Catana 600 (Black box ignition) sin reparar (puede observar transistor de conmutación partido por sobre alimentación) Estator de KLR 250 con las bobinas reparadas, observar la calidad del trabajo. CDI de Cuatriciclo Yamaha reparado, observar la calidad del trabajo. Electrónica en General Restauración de Ploters y Termógrafos KentTaylor. Reparación de placas Saeco expendedoras automáticas de Bebidas Actualización y back-up de datos de memorias Eprom y Eeprom Saeco Dataloguers Saeco
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mails [73.08%]
QUE ES C PERO IGUAL TU TRABAJO ME PARECE EXELENTE, ADEMAS EL PICBASIC NO LO PUEDO CONSEGUIR ACA EN MENDOZA, UN SALUDO. CORIAL Y A TU ORDENES. Ariel Horas ---- Amigo Luis (permíte la familiaridad): Me llamo Pablo y vivo en España, un país al sur de Europa y que sirve de puente entre esta y Africa. Mi ciudad es Córdoba al sur de España y a orillas del río Guadalquivir cuna de grandes civilizaciones y capital del mundo en la época Califal . Grandes personas vivieron en esta ciudad, desde humanista, poetas, médicos, filósofos, como Averroes, Maimonides etc. que dieron con sus TRABAJOs el máximo esplendor a esta ciudad, y que llego a albergar hasta un millón de personas entre sus murallas. Hoy domingo día 15 de Julio de 2001 he localizado en Internet tu TRABAJO de traducción sobre el PicBasic Pro Compiler , en mi humilde opinión has hecho un FENOMENAL TRABAJO, hay que saber un poco de esta materia para poder apreciar la cantidad de horas y TRABAJO que habrás tenido que dedicar hasta conseguir este resultado. Soy profesional de la electrónica y diseñador aficionado de circuitos, no se si de mi TRABAJO saldrá algo que pueda beneficiar a la sociedad pero tu puedes estar orgulloso de que has realizado un TRABAJO que de seguro nos va a facilitar a muchos la compresión y por lo tanto el desarrollo de circuitos y aplicaciones que de otra forma nos hubiesen supuesto mucha mayor dificultad. Gracias de nuevo por esta magnifica traducción y desde aquí, desde España que sepas que
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> Kairos Consulting - www.kairosconsulting.com.ar [99.23%]
de nuestra capacidad de trabajo o, por el contrario, podríamos animarnos a pedir que nos den más trabajo o trabajos más complejos si sentimos que somos más capaces de lo que los jefes creen y pensamos que podemos con más, o sea, no permitir estar abrumados por el trabajo como tampoco permitir que nuestras capacidades queden desaprovechadas ya que somos el recurso más valioso que tiene una empresa: el humano; no temer en general en pedir y establecer nuestros tiempos, y luego debemos respetar estos tiempos; abrir la mente a posibilidades y no quedarse solo con las opciones obvias y standard, esto es importante porque así se pueden encontrar soluciones a problemas que parecen no tenerlas o tal vez también se puedan encontrar nuevas soluciones a problemas viejos, como por ejemplo: una labor que se viene realizando durante mucho tiempo de una misma forma ya estandarizada, incluso obteniendo buenos resultados, tal vez pensando en una nueva posibilidad pueda encontrarse una nueva forma de realizar la labor que arroje resultados aun mejores. Además, me llevó un lindo recuerdo de pasar una divertida experiencia con personas maravillosas, que tengo la suerte que sean mis compañeros y compañeras de trabajo. Conocer que hay gente tan buena trabajando en la misma empresa que trabajo yo me da una alegría enorme. Tal vez lo que es de destacar para mi es el tema de "hablar y dejar hablar" y "escuchar y hacerse escuchar". Yo creo que el problema es como una moneda que tiene dos caras:
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> Kairos Consulting - www.kairosconsulting.com.ar [24.62%]
fue el compromiso y el trabajo en equipo. El coordinar acciones entre los integrantes es para llevar a la practica. Se vio como se debe seguir a un líder para llegar al objetivo fijado. Dentro del grupo se tubo en cuenta los capítulos anteriores del aprendiz para realizar tareas Eje buscar datos, verificarlos y luego actuar. Buscar al integrante adecuado para cada tarea. No interrumpir al compañero y escuchar su idea. Estar en los detalles Utilizar todas las herramientas. DD Yo rescato sobre todo y muy sobre todo el trabajo en equipo, pese a nuestras diferencias personales y de edad y de puesto de trabajo, ya que en el mismo grupo había dos supervisores, nos complementamos bárbaro, y nos apoyamos todo el tiempo, cuando alguien tenia una idea o quería decir algo al respecto de lo que estábamos haciendo, todos escuchábamos y no nos pisábamos, (cosa que en lo cotidiano no hacemos, (me incluyo 100%) cada cual tenia su rol y sabíamos lo que teníamos que hacer sin necesidad que nos estén encima, cuando se caía una venta dábamos vuelta la pagina al instante no nos quedábamos con ese fracaso sino que al segundo estábamos pensando una nueva posibilidad para vender, todos estábamos enfocados en una sola meta "vender” si bien había los que hablaban mas, otros que no conocían a nadie a quien ir a vender, todos, todos, fuimos totalmente útiles para nuestro equipo, buscando nosotros mismos nuestras tareas, y nuestra propia utilidad. Y a pesar que había un líder, fuimos un
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Abcom - Cómo trabajamos, nuestra política de trabajo [92.31%]
Gracias por contactarnos
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Diseño de sitios web - Abcom - Web design [28.46%]
Diseño de sitios web profesionales
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MAKSA :: Construcciones y proyectos de arquitectura civil e industrial en Mar del Plata y zona - Bolsa de trabajo [88.46%]
Construcciones y proyectos de arquitectura civil e industrial en Mar del Plata y zona.
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MAKSA :: Construcciones y proyectos de arquitectura civil e industrial en Mar del Plata y zona [11.54%]
Construcciones y proyectos de arquitectura civil e industrial en Mar del Plata y zona.
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Comisiones de Trabajo [86.15%]
> Comisiones de Trabajo > Consejo Directivo Tribunal de Disciplina Delegados Departamentales PAGINA INICIO Comisiones de Trabajo COMISIONES DE Trabajo Comisión de Relaciones Públicas Presidente Miguel Ángel DONSINI Secretario Jorge Domingo COSTAGLIOLA Vocales Eduardo Domingo ANCHOU Horacio Héctor ESPATOLERO Fernando Guillermo GONZÁLEZ Comisión de Acción
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Colegio de Martilleros y Corredores Publicos - Dto. Jud. Mar del Plata [3.85%]
Comisiones de Trabajo Consejo Directivo Tribunal de Disciplina Delegados Departamentales Numero Celulares Corporativos MOVISTAR FUNDAMENTOS MODIFICACION LEY 7014 Carrera de Martillero y Corredor Público Sugerencia Colegio Departamental REQUISITOS PARA LA INSCRIPCION EN EL COLEGIO DEPARTAMENTAL LINK a paginas de interes p/Martilleros y Corredores Publicos Mapa de este Sitio
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Hierro y Madera®,ILUMINACION,DECORACION,MOBILIARIO,INTERIORISMO,HOGAR,DECORAR,MUEBLE FORJA MUEBLE COLONIAL;CABECEROS FORJA; MUEBLES COLONIALES; ILUMINACION, MUEBLE COLONIAL; MUEBLES COLONIALES;BIOMB [84.62%]
Fabricámos y vendemos para comercios y público lámparas,veladores,petit-muebles,objetos de diseño, todo en HIERRO y MADERA.Cálidad y económía.Trabajo por catálogo y abierto a pedidos especiales (según el caso).Mar del Plata.Argentina.fábricación de lámpa
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ArteCanino.com - ¿Cómo encargar un trabajo? - Retratos de perros, caninos, pintura, fotografía, pasteles, acrílicos, razas, cinofilia, criadores de perros [84.62%]
En este sitio web podrá encontrar pinturas de perros en las técnicas de pastel tiza y acrílico. Estos retratos artísticos tomados de fotografías recrean en forma realista la diversidad de razas caninas que componen el mundo de la cinofilia.
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ArteCanino.com - Preguntas Frecuentes - Retratos de perros, caninos, pintura, fotografía, pasteles, acrílicos, razas, cinofilia, criadores de perros [3.85%]
En este sitio web podrá encontrar pinturas de perros en las técnicas de pastel tiza y acrílico. Estos retratos artísticos tomados de fotografías recrean en forma realista la diversidad de razas caninas que componen el mundo de la cinofilia.
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Nuestro Trabajo [73.46%]
Trabajos que se realizan en el laboratorio Protesis fija con ceramica vita C oronas individuales de cerámica en posteriores Puente de cerámica de tres piezas anterior PROTESIS FIJA DE CERAMICA COMBINADA CON CROMO-COBALTO ATTACHES PRECI-VERTIX Vista férula de cerámica con attaches Vista interna del attache en teflón Trabajo terminado con cromo-cobalto DESARROLLO PASO POR PASO DE FERULA TIPO VEENER EN K + B Paso 1 Paso 2 Paso 3 Paso 4 Paso 5 Trabajo terminado ORTOPEDIA CON MATERIALES DENTAURUM PROTESIS REMOVIBLE Precisión en el ajuste y confort de la prótesis gracias a... MOLLOPLAST-B TERMOCURADO El material para prótesis que permanece blando
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Nuestras Inralaciones [3.08%]
Nuestras Instalaciones Mesa de trabajo de prótesis removible, acrílico, cromo-cobalto y ortopedia funcional Mesa de prótesis fija Mesa de prótesis fija y cerámica Sección informática Horno para cerámica Mesa de expedición
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FARESTAIE INSTITUTO DE ANALISIS [57.69%]
de una mecánica de trabajo (similar a la que actualmente desarrollan en EE.UU. las "Task force" para crear normativas de trabajo) que permita avanzar sobre estos nuevos criterios, mediante la formación de ¨ grupos de trabajo ¨ integrados por médicos y bioquímicos especialistas en cada tema, para acreditar la(s) utilidad(es) clínica(s) de cada test y normatizar los protocolos de informes. Dichos estudios deben estar basados en la estadística de prevalencia de la enfermedad y relación costo-beneficio para cada región en función de los recursos económicos, lo cual permitirá acreditar métodos para distintas utilidades clínicas. Descripción del uso de cada categoría de test: I. Screening II. Diagnóstico III. Evaluación y pronóstico IV. Monitoreo de la terapia V. Estudio de recidivas VI. Investigación I. Screening : Se define como método de screening al test o procedimiento clínico que permite la detección temprana de una enfermedad o de su riesgo. El objetivo de un programa de screening es proveer un método simple y de bajo costo para evaluar poblaciones sanas y clasificar a las personas como posibles portadoras o no de una patología dada, la cual tratada en estadíos tempranos, permite reducir la tasa de
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FARESTAIE INSTITUTO DE ANALISIS [3.85%]
se está realizando este trabajo en nuestro país liderado por ALAC Asociación de Laboratorios de Alta Complejidad) www.alac.com.ar. ¿Cuáles son los riesgos del Síndrome metabólico? Tal y como se expresara anteriormente confluyen con él una serie de patologías que conforman a su vez una entidad independiente: el Síndrome Metabólico. Su presencia se relaciona con un aumento significativo de riesgo de diabetes, enfermedad coronaria y enfermedad cerebro vascular. Se sabe que la mortalidad por causas cardiovasculares es 5 veces mayor en presencia de este síndrome. En las Jornadas de Prevención y rehabilitación Cardiovascular (Sociedad Argentina de Cardiología 9-10 de Julio del 2004. Mar del Plata) se estableció que la posibilidad de padecer diabetes por causa de Síndrome Metabólico es de 2.3 a 4 veces mayor al resto de la población, mientras que el riesgo de ACV (accidente cerebrovascular) sube tres veces más. Diabéticos que poseen Síndrome Metabólico tienen mayor predominio de microalbuminuria o macroalbuminuria, (manifestación de daño renal) como también neuropatía distal, con respecto a diabéticos que no padecen Síndrome Metabólico hay un incremento de complicaciones crónicas de la diabetes. La insulino resistencia de los pacientes con Síndrome Metabólico aumenta el riesgo de enfermedad arterial coronaria tanto la asintomática como la sintomática (Atheroscler Thromb Vasc Biol. 2001; 21: 2051-8). Consecuentemente la mortalidad cardiaca se incrementa
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Preguntas Frecuentes [54.23%]
manejable, el trabajo avanza a la velocidad del trabajo artesanal. Prefiero la plata más pura posible: 950, que toma un blanco brillante. La piedra en cambio tiene una dura personalidad y una clara individualidad. No hay dos piedras iguales, aunque uno puede estar seguro de que cualquiera será dura y terca. Me gusta así; y establezco un diálogo con ella. trabajo el material, y el material me trabaja a mí. Para tallar la piedra no hace falta paciencia: hace falta tenacidad, constancia y perseverancia. En ocasiones me es necesario definir ciertos términos para dar una idea del contexto en que actúan. Llamo constancia a la capacidad de mantener una acción a lo largo del tiempo; por naturaleza toda actividad tiende a decaer en el curso del tiempo, se ralentiza progresivamente. La constancia ejercida por el ser humano es una determinación consciente que contrarresta la acción de la naturaleza: esto es, la decadencia en el tiempo. La perseverancia es la capacidad de mantener la fuerza, el tono de la acción ejercida. La tenacidad es la constancia y la perseverancia trabajando juntas, sumada la capacidad de hacer una fuerza intensamente suficiente . Tallar una piedra puede llevar
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LAS TECNICAS DE JOYERIA DE JORGE LUPIN - ARGENTINA [38.08%]
por mí. Aunque mi trabajo es totalmente individual soy sociable y cuido no pasar sobre el lugar de los demás, pero también mantengo una línea constante cual es el ser fiel a la verdad, y si tocan mi verdad me defiendo. Soy diplomático también, pero sin hipocresía. Soy bastante resistente a las frases necias y no pocas veces me han elogiado la paciencia, pero también puedo plantarme firmemente. Así que, dada la importancia de la ocasión, y puesto que "el que calla, otorga" me vi en la obligación de objetar la aseveración de que "nadie domina la técnica de la joyería y la lapidación" y que "nadie realiza su obra completamente en su totalidad" porque yo sí lapido mis propias piedras y también hago todo el trabajo de joyería. De hecho, no dejo que nadie meta mano en mis trabajos, por idóneo que sea. La obra hecha por mí es íntegramente mía. Yo soy mi obra, y mi obra soy yo. Así soy, y me gusta ser así. A continuación enumeraré las técnicas que empleo frecuentemente en mis trabajos. Jorge Eduardo Lupin Escultor - Orfebre Un cuarto de Siglo En la última semana, antes de escribir este
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Pescare.com.ar - Distintas entidades expresan su malestar por el manejo de la merluza [46.15%]
por ser generadora de trabajo en las plantas de procesamiento . “Ante una crisis de esta magnitud, se debe privilegiar a la flota que maximiza el aprovechamiento del recurso y el empleo de mano de obra en tierra. Pretender reducir por igual las capturas de fresqueros y congeladores por debajo de los niveles de subsistencia es condenar a los primeros y darles patente para depredar a los segundos”, expresaron mediante un comunicado. Según entienden en esta cámara que agrupa a buques con permisos “inadecuados”, las autoridades tienen que revisar la 65/07 y otorgar capturas que les permita subsistir, bajar los congeladores al sur del 48º y ajustar los controles en todos los puertos argentinos . Un criterio similar expuso la Cámara Pesquera Marplatense (Capemar), la entidad que aglutina pequeñas y medianas empresas junto a cooperativas de trabajo. "La nueva medida nos perjudica nuevamente, es un atropello al derecho al trabajo (…) Más pescado para los congeladores significa menos trabajo en tierra, pérdida de fuentes de trabajo y mayor demanda social”, dijeron a través de una gacetilla de prensa. Otro análisis Si bien hasta aquí los empresarios que poseen barcos congeladores no
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Pescare.com.ar - Trabajadores, satisfechos tras la reunión con Tomada [38.46%]
donde el ministro de Trabajo se compromete a impulsar un proceso de registración en la industria pesquera local. Habrá un nuevo encuentro el 13 de diciembre. Martes 27 de noviembre. 21:40 El grupo de diez obreros autoconvocados que se entrevistó en Buenos Aires con el ministro de Trabajo de la Nación, Carlos Tomada, se mostró conforme con el resultado obtenido. Como muestra, uno de los voceros del sector, Roberto Villaola, leyó ante los medios el acta de compromiso donde el funcionario se compromete a impulsar un proceso que contribuya a la registración laboral . Esto con la ayuda del Inaes, la Afip y otras reparticiones estatales. “Sabíamos que hoy no íbamos a encontrar una respuesta inmediata a nuestro reclamo; pero estamos satisfechos con el compromiso asumido por el ministro (…) Creemos que es un paso adelante en nuestra lucha”, concluyó Villaola. Además, los representantes de fileteros, peones y envasadores enfrentados con la conducción del Sindicato Obrero de la Industria del Pescado (Soip) informaron que habrá una nueva reunión con Tomada el próximo 13 de diciembre . ¿Participarán los delegados de las cámaras empresarias de ese encuentro? En principio,
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Liquidacion de sueldos - curso a distancia [46.15%]
Contrato de Trabajo: Ley 20744: Ámbito de aplicación, concepto de Trabajo, concepto de empresa. Requisitos formales del contrato de Trabajo. Derecho y obligaciones de las partes. Modelos de Contratos de Trabajo. Convenios Colectivos de Trabajo. Relación de Dependencia. Empleado - Empleador: Requisitos. Derechos y Obligaciones. Distintas modalidades de Contratación. Contrato por tiempo determinado. Contrato a Prueba. Contrato de Aprendizaje. Ley 25013. Empleador. Inscripción. C.U.I.T.: Forma de Obtenerlo. Alta Form. 460/F y 460/J. Empleador Monotributista. Empleado: C.U.I.L. Conceptos, formas de obtenerlo. Inscripción del Empleado en los distintos organismos. A.N.Se.S. - A.F.I.P.- CIA. Aseguradora de los Riesgos del Trabajo. - Obra Social - Sindicatos. Confección del legajo de empleado. Libro de Sueldos. Función del Ministerio de Trabajo. C.A.T. Aportes y Contribuciones. Recursos de la Seguridad Social. S.I.J.P. (Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones) Ley 24241. Nominatividad. Incorporación Obligatoria y Voluntaria. Excepción. A.F.J.P. I.N.S.S.J y.P. (Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados) Ley 19032. Régimen Nacional de Obras Sociales. Obra Social/ A.N.S.Sal. (Administración Nacional del Seguro de Salud). Art.
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ADMINISTRACION DE EMPRESAS - CURSO A DISTANCIA [15.38%]
ejercicios de trabajos prácticos y autoevaluación incluidos en los módulos posibilitan al alumno examinar sus propios conocimientos a medida que cursa los estudios. El trabajo practico final y la evaluación final serán enviados en él ultimo modulo de cursado. Los requisitos para acceder al examen final son: haber cursado la totalidad de los módulos dispuestos para el curso como alumnos regular y haber resuelto y enviado todos los trabajos prácticos al finalizar él ultimo modulo de estudio. El alumno deberá enviar una copia (con su firma en cada hoja) de la totalidad de los trabajos prácticos al terminar él ultimo modulo. (el original no debe enviarlo, queda en poder del alumno). Las copias de los trabajos prácticos y del examen final se adjuntaran al legajo del alumno, el cual quedara archivado en esta RED. Todos los trabajos prácticos deberán llevar en el encabezamiento de la primera y ultima pagina: nombre, apellido, domicilio,
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:: BIGUA RUGBY CLUB :: DOWNLOAD [42.31%]
la duración del trabajo. Las variaciones de intensidad pueden ser determinadas por factores externos (variaciones del terreno), internos (voluntad del deportista) o planificados (programación del entrenamiento). Los cambios de intensidades varían entre velocidades moderadas (2 mmol del lactato) y velocidades submáximas por encima del umbral anaeróbico (5-6 mmol de lactato). La duración total de la carga puede ser de 30 a 60 min, con trabajos de altas velocidades entre 1 a 10 minutos. Los cambios de velocidades varían la FC de 140 a 180 ppm. Estos métodos de trabajo los pueden utilizar deportes de características cíclicas y acíclicas. Los efectos del entrenamiento son los mismos que los de los métodos continuos uniformes. Métodos discontinuos a intervalos Se basan en las repeticiones sistemáticas del trabajo de alta intensidad, superiores al 95% y a las 190 p/m, alternando con intervalos de descanso insuficiente básicamente en las micropausas y suficiente en las macropausas. Son los métodos más acusados de preparación, y utilizados por la mayoría de
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:: BIGUA RUGBY CLUB :: SOCIOS [3.85%]
Quincho, listado de trabajos Instalacion a la red cloacal se espera el reintegro de 250. Ver si Hugo marco el perimetro de la cancha nueva. Poner a Hugo como guardador de elementos y retiro con firma DEPORTIVOS Se repartireron 4 pelotas dadas por la Union Rugby:, Avisar a Alvarez los proximos partidos Problemas P Superior, M19 y un chico de M15 Plantel Superior Juveniles:. Infantiles como va viaje a BA o La Plata? Hockey TEMAS VARIOS Vover a ver el tema de subsidio de la Provincia. Bilhere tomar nota de las mismas y darle solucion TORNEOS Ver algun exponsor Temas hoteles. Quienes se pueden encargar Edu Arduino contactarse con Juampi por tema M14 Mirar listado de gente necesaria INFORME BUFETERO
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LaEnfermeraHoy - Enfermería y Salud [38.46%]
Página con artículos de interés sobre Enfermería, materias, entrevistas e investigaciones.
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LaEnfermeraHoy - Nuestra Experiencia en el VII Congreso Paraguayo de Enfermeria [23.08%]
cortas, cuya opción es el trabajo en el exterior. Ambas disertaciones abordaron el tema de la migración como una doble o triple pérdida, para el país que invierte en un recurso humano calificado que al momento de recibirse tiene un puesto de trabajo en el exterior (Italia, por caso), para el sistema de salud cuya necesidad de cobertura de puestos con enfermeros cualificados se ve impedida por su emigración, agravando a futuro el déficit ya existente, dado que gran parte del plantel en actividad se halla entre los 35 y los 45 años y según el régimen jubilatorio dentro de unos años se deberá llevar a cabo el relevo de personal, la pérdida para el colectivo enfermero que ve alejarse al personal idóneo, y la pérdida personal del desarraigo que impone el trabajar en otro país; en la mayoría de los casos presionados por razones de tipo económicas. En las estadísticas ofrecidas en dicho Congreso quedo clara la migración desde países latinoamericanos, no solo desde Paraguay. En muchos países, las estructuras de la carrera profesional de las enfermeras son inadecuadas; algunos gobiernos no han tomado medidas para subsanar las deficiencias identificadas en cuanto a horarios de trabajo, formación continua, programas de reintegración, niveles de dotación de personal, actitudes de los administradores, seguridad, vivienda y asistencia ambulatoria. Contribuyen al aumento de la migración factores como: Ambientes no saludables, trabajo donde se padece algún tipo
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CLASIFICADOS GRATIS DE MAR DEL PLATA, COMPRAS Y VENTAS ONLINE - mdqstore.com.ar [38.46%]
Avisos clasificados de Mar del Plata GRATIS, Publicaciones con foto. Avisos clasificados de Mar del Plata de todo tipo y rubro. Compra-Venta Online. Autos, Propiedades, Trabajos, Computacion. Departamentos en Mar del Plata
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MDQ Store - Avisos Clasificados de Servicios [11.54%]
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Instituto Albert Einstein - Inicial - EGB - Polimodal [38.46%]
Colegio Albert Einstein - Inicial EGB Polimodal
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Instituto Albert Einstein - Inicial - EGB - Polimodal [15.38%]
Colegio Albert Einstein - Inicial EGB Polimodal
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:: MA & Asoc. Consultora en Recursos Humanos, Psicología Laboral y Organizacional ::............................................................................................................ [38.46%]
Consultora en Recursos Humanos, Psicologia Laboral y Organizacional.
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deportes [34.62%]
de lesiones durante el trabajo pliométrico para el Taekwondo Olímpico y otros deportes Ejercicios preventivos de acondicionar todo la estructura corporal No se puede comenzar un trabajo de saltabilidad sin haber pasado por un fortalecimiento en el cuerpo del atleta, no sólo durante el periodo inicial sino también a lo largo de la carrera deportiva, de esta forma lo mantendremos fuerte y sano sin lesiones graves. Basicamente los ejercicios de fortalecimiento preventivo pueden agruparse en: A) Ejercicios para los pies y tobillos B) Ejercicios abdominales C) Ejercicios para la musculatura dorsal y lumbar D) Ejercicios de descarga de la columna vertebral y las grandes articulaciones. No es suficiente que los mismos se practiquen antes de la iniciación del trabajo de sobrecarga; deben realizarse con cierta continuidad a lo largo de toda la carrera deportiva del sujeto con el objeto de evitar lesiones, lograr rápida recuperación después de cada sesion de entrenamiento y brindar base solida a los aumentos progresivos de la sobrecarga. A. Ejercicios para los pies y tobillos Los pies realizan 4 movimientos fundamentales: 1. Flexión dorsal 2. flexión plantar 3. supinación, 4. pronación. Ademas debe agregarse el mantenimiento del arco plantar a cargo de 19 músculos intrinsecos del propio pie. El trabajo
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Gano Beijin [23.08%]
a las personas de su trabajo y llevar más gratificaciones a su vida. De manera que las energías físicas no utilizadas en el trabajo se liberan y todo el cuerpo se ve revitalizado. Las artes marciales en cambio tienen como finalidad no solo la preparación física del practicante, sino el desarrollo de su mente y de su espíritu. A una muy buena condición física por los ejercicios se va logrando una mayor resistencia por el dominio de la respiración y el equilibrio espiritual. La verdadera salud denota un equilibrio físico y mental, en el que uno tiene la capacidad de recuperarse rápidamente de la tensión y los desequilibrios en el trabajo o cualquier otra actividad que desarrolle el individuo. Uno puede considerarse sano, cuando todo nuestro cuerpo funcione de manera flexible, pero es más importante todavía el hecho de tener una flexibilidad mental que sólo los ejercicios nos pueden brindar, ya que sirven para restaurar el equilibrio de la mente y el cuerpo como una unidad inseparable. TRAINING TIME, La Revista del Deporte Amateur Capital Federal Cel: 011-15-5-829-7108 - Mar del Plata Tel: 0223-473-7949 Historia de la Revista - Staff - Bienvenida del Director - Carta a los Profesores
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Instituto San Nicolas de los Arroyos - Proyectos [30.77%]
a los alumnos al mundo del trabajo. En el año 1998 el ISNA puso en práctica el Proyecto de Pasantías no rentadas según resolución Nª 13255/97 aprobado por DIPREGEP, que permite a los jóvenes del último año del Polimodal, realizar una experiencia laboral, fuera del ámbito de la escuela.- Las pasantías están orientadas a las dos modalidades con que cuenta el Instituto, Economía y Gestión de las Organizaciones con orientación en administración de empresas y Ciencias Naturales con Orientación en Salud y Medio Ambiente.- Al finalizar la experiencia los alumnos reciben un certificado que acredita el trabajo realizado.- Consideramos fundamental, pensar el trabajo como una dimensión importante a ser atendida por la educación, admitiendo que la articulación escuela-trabajo no implica necesariamente un adiestramiento para un determinado puesto laboral.- PROYECTO SOLIDARIO "AYUDANDO A CRECER" COORDINADORES: Prof. Antonio Prisco trabajo Solidario realizado en el Comedor NUESTRO RINCON, sito en la calle Puan 8050 de Mar del Plata, a cargo de la Sra. Epifania Castro (Tita) La Escuela de Enseñanza Media Nº 24 (ex Comercial Nº 1 - M. Belgrano), lleva adelante el Proyecto Educativo Solidario "Ayudando a Crecer" desde el año
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Instituto San Nicolas de los Arroyos - Institucional [3.85%]
de esta forma una fuente de trabajo confiable y la posibilidad de desarrollar nuestra vocación con seguridad. Nuestro objetivo fue, y sigue siendo, lograr lo mejor de todos y para todos con la mirada puesta en el futuro y la voluntad de sortear todas y cada una de las dificultades. institucional | proyecto educativo | niveles | proyectos | recursos humanos | biblioteca | contacto Imágenes y fotos: ANGELINA CAPASSO: 491-4195 / 154-367083 | angecapasso@hotmail.com Diseño web NEXAR Soluciones Informáticas - Mar del Plata
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Mar del Plata, 15 de mayo de 2014 [28.46%]
2. CONDICIONES DE TRABAJO Y ENTRENAMIENTO – La organización deberá proveer un entrenamiento adecuado y orientación para el personal nuevo, y les suministrara unas condiciones de TRABAJO convenientes. 3. POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS ESCRITAS – Si la organización cuenta con un personal de 10 o más personas, tiene que tener políticas de recursos humanos implementadas por escrito (algo así como un manual para el empleado) para el personal, donde habrá de incluir los aspectos básicos del TRABAJO (beneficios, días de vacaciones, baja por enfermedad, etc.) y otras políticas fundamentales como la confidencialidad de la información, políticas de los ordenadores (uso de los recursos de los ordenadores para el TRABAJO personal, la propiedad de los recursos informáticos), una política especifica en cuanto al tema de drogas y alcohol, el conflicto de intereses, y los procedimientos para objeciones y quejas. Si la organización tiene un personal que no llega a diez individuos, se fomenta el tener políticas de recursos humanos por escrito para el personal. 4. DESARROLLO Y CRECIMIENTO DEL PERSONAL – La organización deberá dar oportunidades al personal para su desarrollo y crecimiento individual, y fomentar una atmósfera donde prime el aliento de parte de los supervisores para con el personal, centrándose en el crecimiento personal del staff. 5. JUSTICIA Y DERECHOS – Todo el personal ha de ser tratado con justicia y equidad, y
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Documento sin título [19.23%]
Maximiliano SPORTIVO TRABAJO 1123 CALIZAYA Teo CASA DE AJEDREZ 1024 166243 AR CARDOSO Leandro CASA DE AJEDREZ 1154 CARDOZO Benicio Gaston UTHGRA 1046 128058 CARES Ernesto  CREDICOOP 1065 121851 CARES Gabriel CREDICOOP 1161 CARRILAF Julio Ricardo CASA DE AJEDREZ 1039 CASSAGNE Ruben Alberto CASA DE AJEDREZ 1076 CASTILLO Pedro Alberto CASA DE AJEDREZ 1101 130907 CESPEDES, Walter DEPORTIVO NORTE 1149 CHAVARRIA Nicolas David CASA DE AJEDREZ 1143 CHIMENTO Francisco CASA DE AJEDREZ 1129 COLANTONIO Olindo Armando LIBRE 1037 COLOMBINO Ariel Alejandro LIBRE 1078 106798 MF CORSI FERRARI Alejandro CASA DE AJEDREZ 1029 CRISTALDI Alberto CASA DE AJEDREZ 1107 112879 MF CRISTOBAL Manuel CASA DE AJEDREZ 1103 177024 CUELLO ALCARIA Juan Ignacio  DEPORTIVO NORTE 1036 121894 CUGAT Xavier ADUM 1095 DAMIANO Carlos Manuel SPORTIVO TRABAJO 1001 134732 DE LA CRUZ
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Quienes somos, estudio juridico Sullivan & Asociados [26.92%]
Somos un estudio de profesionales que trabaja para brindar a nuestros clientes servicios jurídicos de excelencia.
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Sullivan & Asociados. Estudio Juridico en Mar del Plata [23.08%]
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Urología - Mar del Plata [26.92%]
de entradas (orificios de trabajo), uno a nivel del ombligo y dos laterales menores a 1 cm. Es el mejor método para el tratamiento del varicocele bilateral, con mínimo dolor post-operatorio y rápida convalecencia, además se evita la lesión de los conductos deferentes y arteria espermática como puede ocurrir con la cirugía convencional, mas aún en pacientes que han sido operados de hernia inguinal. El periodo de convalecencia es de 36 a 72 horas con hospitalización de 12 horas. ORQUIDOPEXIA - ORQUIECTOMÍA LAPAROSCOPICA EN TESTICULO CRIPTORQUIDEO Los testículos descienden desde el abdomen hacia la bolsa escrotal poco antes del nacimiento. Cuando se detiene en un lugar de su vía habitual de descenso recibe el nombre de criptorquidia. La laparoscopia diagnostica para testículos no palpables fue una de las primeras aplicaciones de esta técnica en urología, se realiza un descenso del testículo abdominal alto hasta el anillo inguinal (ingle), para luego de 6 meses alojar el testículo en la bolsa escrotal. Realizado con anestesia general a través de 3 puertos de entradas (orificios de trabajo), uno a nivel del ombligo y dos laterales de 1 cm de diámetros. El periodo de convalecencia es de
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Urología - Mar del Plata [26.92%]
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Impacto ambiental, Estudios ambientales, analisis agua y suelos [26.92%]
Consultora dedicada al estudio del impacto ambiental sobre el medio ambiente
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Noticias Varias de Mar del Plata [26.92%]
instituciones. Grupos de trabajo, debate, conclusiones. Esta actividad tiene como objetivo generar un proyecto local para desarrollar este deporte en nuestro medio. Informes e inscripción: Por correo electrónico a asociaciónmarplatensedevoley@yahoo.com.ar o personalmente en Moreno 2789 Datos para la inscripción: Nombre y apellido, dirección, teléfono, correo electrónico, lugar de trabajo (escuela, club, otros.) Como complemento de estas Jornadas el día viernes 5 de diciembre de 9.00 hs a 12.30 hs. se organizará un encuentro de minivoleibol (sin costo) destinado a varones y mujeres de 9 a 12 años (se entregarán certificados de participación a todos los participantes). DISTINCIONES EN EL ATLETISMO: Premio "Pierre de Coubertin" En la Ciudad de Mar del Plata, este fin de semana, durante el Torneo Semana del Mar , le van a entregar al ex olímpico de Londres 1948, Antonio Pocovi, el premio anual “PIERRE DE COUBERTIN” , que desde 1977 se entregan todos los años. Ver detalles SUDAMERICANO DE HANDBALL EN MAR DEL PLATA Ver detalles en la página del Handball Torneo Marplatense y zonal de Fisicoculturismo y Fitness El Torneo Marplatense y zonal de Fisicoculturismo y Fitness se llevara a cabo, en su octava edición, el día 16 de Noviembre del presente año en el Teatro del Hotel Provincial de esta ciudad. Para la organización del mismo contamos con la experiencia de
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Medianos versus Altos [15.77%]
Sitio Oficial del Circulo de Periodistas Deportivos - Mar del Plata
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By Knit [23.08%]
Emiliano Gatica - Photography
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