instrumental y nuestro trabajo [100.00%]
de plaquetas
de Lavarropas automáticos todas las marcas
Fabricamos placas Electronicas
de Control para cualquier modelo de lavarropas automatico
Nacional o Importado
Parte del trabajo en electrónica
de Motos
Reparación de Cajas negras CD TCI
Módulos con oscilador de carga interno ( Fuente conmutada)
Honda Transalp
Honda NX 250
Honda XR 650L y XR 250L
CDI convencionales carga externa con o sin Captor
Kawasaki KLR 250 650
Yamaha DR 125
Suzuki RM125 250
Honda XR 600 250
CDI cuatriciclos
Warrior Blaster Yamaha 350
Polaris
CDI de generadores Honda Yamaha
Reguladores de tensión de Grupos Electrógenos Honda
Reparacion
de Modulos OKI
CDI de
Suzuki Sigma restaurado, observar la calidad del trabajo.
CDI de
Cuatriciclo Warrior 300 reparado, observar la calidad del
trabajo.
TCI Catana
600 (Black box ignition) sin reparar (puede observar transistor de conmutación
partido por sobre alimentación)
Estator
de KLR 250 con las bobinas reparadas, observar la calidad del trabajo.
CDI de
Cuatriciclo Yamaha reparado, observar la calidad del trabajo.
Electrónica en
General
Restauración de Ploters y
Termógrafos KentTaylor.
Reparación de placas Saeco
expendedoras automáticas de Bebidas Actualización y back-up de datos de memorias
Eprom y Eeprom Saeco Dataloguers Saeco
http://www.frino.com.ar/nuestro_trabajo.htm - 5.6kb
mails [73.08%]
QUE ES C PERO IGUAL TU TRABAJO ME PARECE EXELENTE, ADEMAS EL PICBASIC NO LO PUEDO CONSEGUIR ACA EN MENDOZA, UN SALUDO. CORIAL Y A TU ORDENES. Ariel Horas
----
Amigo Luis (permíte la familiaridad): Me llamo Pablo y vivo en España, un país al sur de Europa y que sirve de puente entre esta y Africa. Mi ciudad es Córdoba al sur de España y a orillas del río Guadalquivir cuna de grandes civilizaciones y capital del mundo en la época Califal . Grandes personas vivieron en esta ciudad, desde humanista, poetas, médicos, filósofos, como Averroes, Maimonides etc. que dieron con sus TRABAJOs el máximo esplendor a esta ciudad, y que llego a albergar hasta un millón de personas entre sus murallas. Hoy domingo día 15 de Julio de 2001 he localizado en Internet tu TRABAJO de traducción sobre el PicBasic Pro Compiler , en mi humilde opinión has hecho un FENOMENAL TRABAJO, hay que saber un poco de esta materia para poder apreciar la cantidad de horas y TRABAJO que habrás tenido que dedicar hasta conseguir este resultado. Soy profesional de la electrónica y diseñador aficionado de circuitos, no se si de mi TRABAJO saldrá algo que pueda beneficiar a la sociedad pero tu puedes estar orgulloso de que has realizado un TRABAJO que de seguro nos va a facilitar a muchos la compresión y por lo tanto el desarrollo de circuitos y aplicaciones que de otra forma nos hubiesen supuesto mucha mayor dificultad. Gracias de nuevo por esta magnifica traducción y desde aquí, desde España que sepas que
http://www.frino.com.ar/mails.htm - 20.0kb
[
Uniformes Ropa de trabajo www.frino.com.ar ]
> Kairos Consulting - www.kairosconsulting.com.ar [99.23%]
de nuestra capacidad de trabajo o, por el contrario, podríamos animarnos a pedir que nos den más trabajo o trabajos más complejos si sentimos que somos más capaces de lo que los jefes creen y pensamos que podemos con más, o sea, no permitir estar abrumados por el trabajo como tampoco permitir que nuestras capacidades queden desaprovechadas ya que somos el recurso más valioso que tiene una empresa: el humano; no temer en general en pedir y establecer nuestros tiempos, y luego debemos respetar estos tiempos; abrir la mente a posibilidades y no quedarse solo con las opciones obvias y standard, esto es importante porque así se pueden encontrar soluciones a problemas que parecen no tenerlas o tal vez también se puedan encontrar nuevas soluciones a problemas viejos, como por ejemplo: una labor que se viene realizando durante mucho tiempo de una misma forma ya estandarizada, incluso obteniendo buenos resultados, tal vez pensando en una nueva posibilidad pueda encontrarse una nueva forma de realizar la labor que arroje resultados aun mejores. Además, me llevó un lindo recuerdo de pasar una divertida experiencia con personas maravillosas, que tengo la suerte que sean mis compañeros y compañeras de trabajo. Conocer que hay gente tan buena trabajando en la misma empresa que trabajo yo me da una alegría enorme. Tal vez lo que es de destacar para mi es el tema de "hablar y dejar hablar" y "escuchar y hacerse escuchar". Yo creo que el problema es como una moneda que tiene dos caras:
http://www.kairosconsulting.com.ar/entrenamientos_outdoor/ - 51.5kb
> Kairos Consulting - www.kairosconsulting.com.ar [24.62%]
fue el compromiso y el trabajo en equipo. El coordinar acciones entre los integrantes es para llevar a la practica. Se vio como se debe seguir a un líder para llegar al objetivo fijado.
Dentro del grupo se tubo en cuenta los capítulos anteriores del aprendiz para realizar tareas Eje buscar datos, verificarlos y luego actuar. Buscar al integrante adecuado para cada tarea. No interrumpir al compañero y escuchar su idea. Estar en los detalles Utilizar todas las herramientas.
DD
Yo rescato sobre todo y muy sobre todo el trabajo en equipo, pese a nuestras diferencias personales y de edad y de puesto de trabajo, ya que en el mismo grupo había dos supervisores, nos complementamos bárbaro, y nos apoyamos todo el tiempo, cuando alguien tenia una idea o quería decir algo al respecto de lo que estábamos haciendo, todos escuchábamos y no nos pisábamos, (cosa que en lo cotidiano no hacemos, (me incluyo 100%) cada cual tenia su rol y sabíamos lo que teníamos que hacer sin necesidad que nos estén encima, cuando se caía una venta dábamos vuelta la pagina al instante no nos quedábamos con ese fracaso sino que al segundo estábamos pensando una nueva posibilidad para vender, todos estábamos enfocados en una sola meta "vender” si bien había los que hablaban mas, otros que no conocían a nadie a quien ir a vender, todos, todos, fuimos totalmente útiles para nuestro equipo, buscando nosotros mismos nuestras tareas, y nuestra propia utilidad.
Y a pesar que había un líder, fuimos un
http://www.kairosconsulting.com.ar/testimonios/actividades_outdoor/ - 40.6kb
[
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Abcom - Cómo trabajamos, nuestra política de trabajo [92.31%]
Gracias por contactarnos
http://www.abcom.com.ar/como-trabajamos.php - 16.4kb
MAKSA :: Construcciones y proyectos de arquitectura civil e industrial en Mar del Plata y zona - Bolsa de trabajo [88.46%]
Construcciones y proyectos de arquitectura civil e industrial en Mar del Plata y zona.
http://www.maksa.com.ar/bolsa_de_trabajo.php - 14.2kb
Comisiones de Trabajo [86.15%]
>
Comisiones de Trabajo >
Consejo Directivo
Tribunal de Disciplina
Delegados Departamentales
PAGINA INICIO
Comisiones de Trabajo
COMISIONES DE Trabajo
Comisión de Relaciones Públicas
Presidente
Miguel Ángel DONSINI
Secretario
Jorge Domingo COSTAGLIOLA
Vocales
Eduardo Domingo ANCHOU
Horacio Héctor ESPATOLERO
Fernando Guillermo GONZÁLEZ
Comisión de Acción
http://www.martillerosmdp.com.ar/comisiones-de-trabajo/index.html - 24.7kb
Hierro y Madera®,ILUMINACION,DECORACION,MOBILIARIO,INTERIORISMO,HOGAR,DECORAR,MUEBLE
FORJA MUEBLE COLONIAL;CABECEROS FORJA; MUEBLES COLONIALES; ILUMINACION, MUEBLE
COLONIAL; MUEBLES COLONIALES;BIOMB [84.62%]
Fabricámos y vendemos para comercios y público lámparas,veladores,petit-muebles,objetos de diseño, todo en HIERRO y MADERA.Cálidad y económía.Trabajo por catálogo y abierto a pedidos especiales (según el caso).Mar del Plata.Argentina.fábricación de lámpa
http://www.hierroymadera.com.ar/ - 13.0kb
ArteCanino.com - ¿Cómo encargar un trabajo? - Retratos de perros, caninos, pintura, fotografía,
pasteles, acrílicos, razas, cinofilia, criadores de perros [84.62%]
En este sitio web podrá encontrar pinturas de perros en las técnicas de pastel tiza y acrílico. Estos retratos artísticos tomados de fotografías recrean en forma realista la diversidad de razas caninas que componen el mundo de la cinofilia.
http://www.artecanino.com/encargar.html - 10.6kb
Nuestro Trabajo [73.46%]
Trabajos que se realizan en el laboratorio
Protesis
fija con ceramica vita
C oronas
individuales de cerámica en posteriores
Puente
de cerámica de tres piezas anterior
PROTESIS FIJA DE
CERAMICA COMBINADA CON CROMO-COBALTO
ATTACHES
PRECI-VERTIX
Vista
férula de cerámica
con attaches
Vista
interna del attache en teflón
Trabajo terminado con
cromo-cobalto
DESARROLLO PASO
POR PASO DE
FERULA TIPO VEENER
EN K + B
Paso 1
Paso 2
Paso 3
Paso 4
Paso 5
Trabajo terminado
ORTOPEDIA CON
MATERIALES DENTAURUM
PROTESIS REMOVIBLE
Precisión en el ajuste
y confort de la prótesis gracias a...
MOLLOPLAST-B
TERMOCURADO
El material para prótesis que permanece blando
http://www.cybertech.com.ar/labpazos/Nuestr2.htm - 10.4kb
Nuestras Inralaciones [3.08%]
Nuestras
Instalaciones
Mesa de trabajo de prótesis removible,
acrílico, cromo-cobalto y ortopedia funcional
Mesa de prótesis fija
Mesa de prótesis fija y cerámica
Sección informática
Horno para
cerámica
Mesa de
expedición
http://www.cybertech.com.ar/labpazos/Nuestr1.htm - 2.5kb
[
Uniformes Ropa de trabajo www.cybertech.com.ar ]
FARESTAIE INSTITUTO DE ANALISIS [57.69%]
de una mecánica de trabajo (similar a la que actualmente
desarrollan en EE.UU. las "Task force" para crear normativas de trabajo)
que permita avanzar sobre estos nuevos criterios, mediante la formación
de ¨ grupos de trabajo ¨ integrados por médicos y bioquímicos
especialistas en cada tema, para acreditar la(s) utilidad(es) clínica(s)
de cada test y normatizar los protocolos de informes.
Dichos estudios deben estar basados en la estadística de prevalencia
de la enfermedad y relación costo-beneficio para cada región en
función de los recursos económicos, lo cual permitirá acreditar
métodos para distintas utilidades clínicas.
Descripción del uso de cada categoría de test:
I. Screening
II. Diagnóstico
III. Evaluación y pronóstico
IV. Monitoreo de la terapia
V. Estudio de recidivas
VI. Investigación
I. Screening :
Se define como método de screening al test o procedimiento clínico
que permite la detección temprana de una enfermedad o de su riesgo.
El objetivo de un programa de screening es proveer un método simple
y de bajo costo para evaluar poblaciones sanas y clasificar a las personas como
posibles portadoras o no de una patología dada, la cual tratada en estadíos
tempranos, permite reducir la tasa de
http://www.farestaie.com.ar/interpretacion.htm - 56.5kb
FARESTAIE INSTITUTO DE ANALISIS [3.85%]
se está realizando este trabajo en nuestro país liderado por ALAC Asociación de Laboratorios de Alta Complejidad) www.alac.com.ar.
¿Cuáles son los riesgos del Síndrome metabólico?
Tal y como se expresara anteriormente confluyen con él una serie de patologías que conforman a su vez una entidad independiente: el Síndrome Metabólico.
Su presencia se relaciona con un aumento significativo de riesgo de diabetes, enfermedad coronaria y enfermedad cerebro vascular.
Se sabe que la mortalidad por causas cardiovasculares es 5 veces mayor en presencia de este síndrome.
En las Jornadas de Prevención y rehabilitación Cardiovascular (Sociedad Argentina de Cardiología 9-10 de Julio del 2004. Mar del Plata) se estableció que la posibilidad de padecer diabetes por causa de Síndrome Metabólico es de 2.3 a 4 veces mayor al resto de la población, mientras que el riesgo de ACV (accidente cerebrovascular) sube tres veces más.
Diabéticos que poseen Síndrome Metabólico tienen mayor predominio de microalbuminuria o macroalbuminuria, (manifestación de daño renal) como también neuropatía distal, con respecto a diabéticos que no padecen Síndrome Metabólico hay un incremento de complicaciones crónicas de la diabetes.
La insulino resistencia de los pacientes con Síndrome Metabólico aumenta el riesgo de enfermedad arterial coronaria tanto la asintomática como la sintomática (Atheroscler Thromb Vasc Biol. 2001; 21: 2051-8). Consecuentemente la mortalidad cardiaca se incrementa
http://www.farestaie.com.ar/em-novedad-1.htm - 17.0kb
[
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Preguntas Frecuentes [54.23%]
manejable,
el trabajo avanza a la velocidad del trabajo artesanal. Prefiero la plata
más pura posible: 950, que toma un blanco brillante.
La piedra en cambio
tiene una dura personalidad y una clara individualidad. No hay dos piedras
iguales, aunque uno puede estar seguro de que cualquiera será dura
y terca. Me gusta así; y establezco un diálogo con ella.
trabajo el material, y el material me trabaja a mí. Para tallar
la piedra no hace falta paciencia: hace falta tenacidad, constancia y
perseverancia. En ocasiones me es necesario definir ciertos términos
para dar una idea del contexto en que actúan.
Llamo constancia
a la capacidad de mantener una acción a lo largo del tiempo; por
naturaleza toda actividad tiende a decaer en el curso del tiempo, se ralentiza
progresivamente. La constancia ejercida por el ser humano es una determinación
consciente que contrarresta la acción de la naturaleza: esto es,
la decadencia en el tiempo.
La perseverancia
es la capacidad de mantener la fuerza, el tono de la acción ejercida.
La tenacidad
es la constancia y la perseverancia trabajando juntas, sumada la capacidad
de hacer una fuerza intensamente suficiente .
Tallar una piedra
puede llevar
http://www.arteytecnica.com.ar/htm/preguntasfrecuentes1.htm - 38.4kb
LAS TECNICAS DE JOYERIA DE JORGE LUPIN - ARGENTINA [38.08%]
por mí. Aunque mi trabajo es totalmente individual soy sociable y cuido no pasar sobre el lugar de los demás, pero también mantengo una línea constante cual es el ser fiel a la verdad, y si tocan mi verdad me defiendo. Soy diplomático también, pero sin hipocresía. Soy bastante resistente a las frases necias y no pocas veces me han elogiado la paciencia, pero también puedo plantarme firmemente. Así que, dada la importancia de la ocasión, y puesto que "el que calla, otorga" me vi en la obligación de objetar la aseveración de que "nadie domina la técnica de la joyería y la lapidación" y que "nadie realiza su obra completamente en su totalidad" porque yo sí lapido mis propias piedras y también hago todo el trabajo de joyería. De hecho, no dejo que nadie meta mano en mis trabajos, por idóneo que sea. La obra hecha por mí es íntegramente mía.
Yo soy mi obra, y mi obra soy yo. Así soy, y me gusta ser así.
A continuación enumeraré las técnicas que empleo frecuentemente en mis trabajos.
Jorge Eduardo Lupin
Escultor - Orfebre
Un cuarto de Siglo
En la última semana, antes de escribir este
http://www.arteytecnica.com.ar/htm/tecnicas.html - 33.7kb
[
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Pescare.com.ar - Distintas entidades expresan su malestar por el manejo de la merluza [46.15%]
por ser generadora de trabajo en las plantas de procesamiento .
“Ante una crisis de esta magnitud, se debe privilegiar a la flota que maximiza el aprovechamiento del recurso y el empleo de mano de obra en tierra. Pretender reducir por igual las capturas de fresqueros y congeladores por debajo de los niveles de subsistencia es condenar a los primeros y darles patente para depredar a los segundos”, expresaron mediante un comunicado.
Según entienden en esta cámara que agrupa a buques con permisos “inadecuados”, las autoridades tienen que revisar la 65/07 y otorgar capturas que les permita subsistir, bajar los congeladores al sur del 48º y ajustar los controles en todos los puertos argentinos .
Un criterio similar expuso la Cámara Pesquera Marplatense (Capemar), la entidad que aglutina pequeñas y medianas empresas junto a cooperativas de trabajo.
"La nueva medida nos perjudica nuevamente, es un atropello al derecho al trabajo (…) Más pescado para los congeladores significa menos trabajo en tierra, pérdida de fuentes de trabajo y mayor demanda social”, dijeron a través de una gacetilla de prensa.
Otro análisis
Si bien hasta aquí los empresarios que poseen barcos congeladores no
http://www.pescare.com.ar/n1099.htm - 25.0kb
Pescare.com.ar - Trabajadores, satisfechos tras la reunión con Tomada [38.46%]
donde el ministro de Trabajo se compromete a impulsar un proceso de registración en la industria pesquera local. Habrá un nuevo encuentro el 13 de diciembre.
Martes 27 de noviembre. 21:40
El grupo de diez obreros autoconvocados que se entrevistó en Buenos Aires con el ministro de Trabajo de la Nación, Carlos Tomada, se mostró conforme con el resultado obtenido.
Como muestra, uno de los voceros del sector, Roberto Villaola, leyó ante los medios el acta de compromiso donde el funcionario se compromete a impulsar un proceso que contribuya a la registración laboral . Esto con la ayuda del Inaes, la Afip y otras reparticiones estatales.
“Sabíamos que hoy no íbamos a encontrar una respuesta inmediata a nuestro reclamo; pero estamos satisfechos con el compromiso asumido por el ministro (…) Creemos que es un paso adelante en nuestra lucha”, concluyó Villaola.
Además, los representantes de fileteros, peones y envasadores enfrentados con la conducción del Sindicato Obrero de la Industria del Pescado (Soip) informaron que habrá una nueva reunión con Tomada el próximo 13 de diciembre .
¿Participarán los delegados de las cámaras empresarias de ese encuentro? En principio,
http://www.pescare.com.ar/n1072.htm - 22.7kb
[
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Liquidacion de sueldos - curso a distancia [46.15%]
Contrato
de Trabajo: Ley 20744: Ámbito de aplicación, concepto de Trabajo,
concepto de empresa. Requisitos formales del contrato de Trabajo.
Derecho y obligaciones de las partes. Modelos de Contratos de Trabajo.
Convenios Colectivos de Trabajo.
Relación
de Dependencia. Empleado - Empleador: Requisitos. Derechos y
Obligaciones. Distintas modalidades de Contratación. Contrato por
tiempo determinado. Contrato a Prueba. Contrato de Aprendizaje. Ley
25013. Empleador. Inscripción. C.U.I.T.: Forma de Obtenerlo. Alta Form.
460/F y 460/J. Empleador Monotributista. Empleado: C.U.I.L. Conceptos,
formas de obtenerlo. Inscripción del Empleado en los distintos
organismos. A.N.Se.S. - A.F.I.P.- CIA. Aseguradora de los Riesgos del
Trabajo. - Obra Social - Sindicatos. Confección del legajo de empleado.
Libro de Sueldos. Función del Ministerio de Trabajo. C.A.T. Aportes y
Contribuciones. Recursos de la Seguridad Social. S.I.J.P. (Sistema
Integrado de Jubilaciones y Pensiones) Ley 24241. Nominatividad.
Incorporación Obligatoria y Voluntaria. Excepción. A.F.J.P. I.N.S.S.J
y.P. (Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y
Pensionados) Ley 19032. Régimen Nacional de Obras Sociales. Obra
Social/ A.N.S.Sal. (Administración Nacional del Seguro de Salud). Art.
http://www.red-federal.com.ar/sueldos.htm - 16.0kb
ADMINISTRACION DE EMPRESAS - CURSO A DISTANCIA [15.38%]
ejercicios de trabajos prácticos y autoevaluación
incluidos en los módulos posibilitan al alumno examinar sus
propios conocimientos a medida que cursa los estudios.
El
trabajo practico final y la evaluación final serán enviados en
él ultimo modulo de
cursado.
Los
requisitos para acceder al examen final son: haber cursado la
totalidad de los módulos dispuestos para el curso como alumnos
regular y haber resuelto y enviado todos los trabajos prácticos
al finalizar él ultimo modulo de estudio.
El
alumno deberá enviar una copia (con su firma en cada hoja) de la
totalidad de los trabajos prácticos al terminar él ultimo
modulo. (el original no debe enviarlo, queda en poder del alumno).
Las copias de los trabajos prácticos y del examen final se
adjuntaran al legajo del alumno,
el cual quedara archivado en esta RED.
Todos
los trabajos prácticos deberán llevar en el encabezamiento de la
primera y ultima pagina: nombre, apellido, domicilio,
http://www.red-federal.com.ar/metodo_de_estudio.htm - 42.0kb
[
Uniformes Ropa de trabajo www.red-federal.com.ar ]
:: BIGUA RUGBY CLUB :: DOWNLOAD [42.31%]
la duración del trabajo. Las variaciones de intensidad pueden ser determinadas por factores externos (variaciones del terreno), internos (voluntad del deportista) o planificados (programación del entrenamiento).
Los cambios de intensidades varían entre velocidades moderadas (2 mmol del lactato) y velocidades submáximas por encima del umbral anaeróbico (5-6 mmol de lactato). La duración total de la carga puede ser de 30 a 60 min, con trabajos de altas velocidades entre 1 a 10 minutos. Los cambios de velocidades varían la FC de 140 a 180 ppm.
Estos métodos de trabajo los pueden utilizar deportes de características cíclicas y acíclicas.
Los efectos del entrenamiento son los mismos que los de los métodos continuos uniformes.
Métodos discontinuos a intervalos
Se basan en las repeticiones sistemáticas del trabajo de alta intensidad, superiores al 95% y a las 190 p/m, alternando con intervalos de descanso insuficiente básicamente en las micropausas y suficiente en las macropausas. Son los métodos más acusados de preparación, y utilizados por la mayoría de
http://www.biguarugbyclub.com.ar/download.htm - 53.8kb
:: BIGUA RUGBY CLUB :: SOCIOS [3.85%]
Quincho, listado de trabajos
Instalacion a la red cloacal se espera el reintegro
de 250.
Ver si Hugo marco el perimetro de la cancha nueva.
Poner a Hugo como guardador de elementos y retiro con
firma
DEPORTIVOS
Se repartireron 4 pelotas dadas por la Union
Rugby:,
Avisar a Alvarez los proximos partidos
Problemas P Superior, M19 y un chico de M15
Plantel Superior
Juveniles:.
Infantiles como va viaje a BA o La Plata?
Hockey
TEMAS VARIOS
Vover a ver el tema de subsidio de la Provincia. Bilhere
tomar nota de las mismas y darle solucion
TORNEOS
Ver algun exponsor Temas hoteles. Quienes se pueden
encargar
Edu Arduino contactarse con Juampi por tema M14
Mirar listado de gente necesaria
INFORME BUFETERO
http://www.biguarugbyclub.com.ar/el_club.htm - 171.3kb
[
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LaEnfermeraHoy - Enfermería y Salud [38.46%]
Página con artículos de interés sobre Enfermería, materias, entrevistas e investigaciones.
http://www.laenfermerahoy.com.ar/cymats.php - 18.4kb
LaEnfermeraHoy - Nuestra Experiencia en el VII Congreso Paraguayo de Enfermeria [23.08%]
cortas, cuya opción es el trabajo en el exterior. Ambas disertaciones abordaron el tema de la migración como una doble o triple pérdida, para el país que invierte en un recurso humano calificado que al momento de recibirse tiene un puesto de trabajo en el exterior (Italia, por caso), para el sistema de salud cuya necesidad de cobertura de puestos con enfermeros cualificados se ve impedida por su emigración, agravando a futuro el déficit ya existente, dado que gran parte del plantel en actividad se halla entre los 35 y los 45 años y según el régimen jubilatorio dentro de unos años se deberá llevar a cabo el relevo de personal, la pérdida para el colectivo enfermero que ve alejarse al personal idóneo, y la pérdida personal del desarraigo que impone el trabajar en otro país; en la mayoría de los casos presionados por razones de tipo económicas. En las estadísticas ofrecidas en dicho Congreso quedo clara la migración desde países latinoamericanos, no solo desde Paraguay. En muchos países, las estructuras de la carrera profesional de las enfermeras son inadecuadas; algunos gobiernos no han tomado medidas para subsanar las deficiencias identificadas en cuanto a horarios de trabajo, formación continua, programas de reintegración, niveles de dotación de personal, actitudes de los administradores, seguridad, vivienda y asistencia ambulatoria. Contribuyen al aumento de la migración factores como: Ambientes no saludables, trabajo donde se padece algún tipo
http://www.laenfermerahoy.com.ar/articulo.php?id=266 - 14.1kb
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[22/12/07]
DILIGENCIAS JUDICIALES EN TODO EL PAIS SERVICIO DE PROCURACION CEDULAS OFICIOS MANDAMIENTO...
$ 1,00
1 2 3
Siguiente »
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Instituto Albert Einstein - Inicial - EGB - Polimodal [38.46%]
Colegio Albert Einstein - Inicial EGB Polimodal
http://www.iae.esc.edu.ar/index.php?site=iae&menu=15&opcion=1 - 73.0kb
:: MA & Asoc. Consultora en Recursos Humanos, Psicología Laboral y
Organizacional
::............................................................................................................ [38.46%]
Consultora en Recursos Humanos, Psicologia Laboral y Organizacional.
http://www.mayasociados.com.ar/recursos.htm - 38.3kb
deportes [34.62%]
de
lesiones durante el trabajo pliométrico
para el Taekwondo
Olímpico y otros deportes
Ejercicios preventivos de acondicionar todo la estructura
corporal
No se puede comenzar un trabajo de saltabilidad sin haber pasado por un
fortalecimiento en el cuerpo del atleta, no sólo durante el periodo inicial
sino también a lo largo de la carrera deportiva, de esta forma lo
mantendremos fuerte y sano sin lesiones graves.
Basicamente los ejercicios de fortalecimiento preventivo pueden agruparse
en:
A) Ejercicios para los pies y tobillos
B) Ejercicios abdominales
C) Ejercicios para la musculatura dorsal y lumbar
D) Ejercicios de descarga de la columna vertebral y las
grandes articulaciones.
No es suficiente que los mismos se practiquen antes de la iniciación del
trabajo de sobrecarga; deben realizarse con cierta continuidad a lo largo de
toda la carrera deportiva del sujeto con el objeto de evitar lesiones,
lograr rápida recuperación después de cada sesion de entrenamiento y brindar
base solida a los aumentos progresivos de la sobrecarga.
A. Ejercicios para los pies y tobillos
Los pies realizan 4 movimientos fundamentales:
1. Flexión dorsal
2. flexión plantar
3. supinación,
4. pronación.
Ademas debe agregarse el mantenimiento del arco plantar a cargo de 19
músculos intrinsecos del propio pie.
El trabajo
http://www.trainingtime.com.ar/deportes.htm - 44.0kb
Gano Beijin [23.08%]
a las personas de su
trabajo y llevar más gratificaciones a su vida.
De manera que las energías físicas no utilizadas en el trabajo se
liberan y todo el cuerpo se ve revitalizado.
Las artes marciales en cambio tienen como finalidad no solo la preparación
física del practicante, sino el desarrollo de su mente y de su espíritu. A una
muy buena condición física por los ejercicios se va logrando una mayor resistencia
por el dominio de la respiración y el equilibrio espiritual.
La verdadera salud denota un equilibrio físico y mental, en el que uno
tiene la capacidad de recuperarse rápidamente de la tensión y los
desequilibrios en el trabajo o cualquier otra actividad que desarrolle el
individuo. Uno puede considerarse sano, cuando todo nuestro cuerpo funcione de
manera flexible, pero es más importante todavía el hecho de tener una
flexibilidad mental que sólo los ejercicios nos pueden brindar, ya que sirven
para restaurar el equilibrio de la mente y el cuerpo como una unidad
inseparable.
TRAINING
TIME, La Revista del Deporte Amateur
Capital Federal Cel: 011-15-5-829-7108 - Mar del Plata Tel: 0223-473-7949
Historia
de la Revista -
Staff
-
Bienvenida
del Director - Carta
a los Profesores
http://www.trainingtime.com.ar/deporte_y_salud.htm - 37.8kb
[
Uniformes Ropa de trabajo www.trainingtime.com.ar ]
Instituto San Nicolas de los Arroyos - Proyectos [30.77%]
a los alumnos al mundo del trabajo.
En el año 1998 el ISNA puso en práctica el Proyecto de Pasantías no rentadas según resolución Nª 13255/97 aprobado por DIPREGEP, que permite a los jóvenes del último año del Polimodal, realizar una experiencia laboral, fuera del ámbito de la escuela.-
Las pasantías están orientadas a las dos modalidades con que cuenta el Instituto, Economía y Gestión de las Organizaciones con orientación en administración de empresas y Ciencias Naturales con Orientación en Salud y Medio Ambiente.-
Al finalizar la experiencia los alumnos reciben un certificado que acredita el trabajo realizado.-
Consideramos fundamental, pensar el trabajo como una dimensión importante a ser atendida por la educación, admitiendo que la articulación escuela-trabajo no implica necesariamente un adiestramiento para un determinado puesto laboral.-
PROYECTO SOLIDARIO "AYUDANDO A CRECER"
COORDINADORES:
Prof. Antonio Prisco
trabajo Solidario realizado en el Comedor NUESTRO RINCON, sito en la calle Puan 8050 de Mar del Plata, a cargo de la Sra. Epifania Castro (Tita)
La Escuela de Enseñanza Media Nº 24 (ex Comercial Nº 1 - M. Belgrano), lleva adelante el Proyecto Educativo Solidario "Ayudando a Crecer" desde el año
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Instituto San Nicolas de los Arroyos - Institucional [3.85%]
de esta forma una fuente de trabajo confiable y la posibilidad de desarrollar nuestra vocación con seguridad.
Nuestro objetivo fue, y sigue siendo, lograr lo mejor de todos y para todos con la mirada puesta en el futuro y la voluntad de sortear todas y cada una de las dificultades.
institucional | proyecto educativo | niveles | proyectos | recursos humanos | biblioteca | contacto
Imágenes y fotos: ANGELINA CAPASSO: 491-4195 / 154-367083 | angecapasso@hotmail.com
Diseño web NEXAR Soluciones Informáticas - Mar del Plata
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Uniformes Ropa de trabajo www.isna.edu.ar ]
Hoteles en Mar del Plata - Hotel 10 de Septiembre - A.T.I.L.R.A. A metros de las playas y del centro de la ciudad. Habitaciones de gran confort, salones para conferencias y congresos. Amplio lobby con [30.77%]
Hotel 10 de Septiembre. A metros de las playas y del centro de la ciudad. Habitaciones de gran confort, salones para conferencias y congresos.
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Mar del Plata, 15 de mayo de 2014 [28.46%]
2. CONDICIONES DE TRABAJO Y ENTRENAMIENTO –
La organización deberá proveer un
entrenamiento adecuado y orientación para el
personal nuevo, y les suministrara unas condiciones de
TRABAJO convenientes.
3. POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS ESCRITAS –
Si la organización cuenta con un personal de 10
o más personas, tiene que tener políticas de
recursos humanos implementadas por escrito (algo así
como un manual para el empleado) para el personal,
donde habrá de incluir los aspectos básicos del
TRABAJO (beneficios, días de vacaciones, baja por
enfermedad, etc.) y otras políticas fundamentales como
la confidencialidad de la información, políticas de
los ordenadores (uso de los recursos de los
ordenadores para el TRABAJO personal, la propiedad
de los recursos informáticos), una política especifica
en cuanto al tema de drogas y alcohol, el conflicto
de intereses, y los procedimientos para objeciones y
quejas. Si la organización tiene un personal que no
llega a diez individuos, se fomenta el tener políticas
de recursos humanos por escrito para el personal.
4. DESARROLLO Y CRECIMIENTO DEL PERSONAL –
La organización deberá dar oportunidades al
personal para su desarrollo y crecimiento
individual, y fomentar una atmósfera donde prime el aliento de
parte de los supervisores para con el personal,
centrándose en el crecimiento personal del staff.
5. JUSTICIA Y DERECHOS – Todo el personal ha
de ser tratado con justicia y equidad, y
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Documento sin título [19.23%]
Maximiliano
SPORTIVO TRABAJO
1123
CALIZAYA Teo
CASA DE AJEDREZ
1024
166243
AR
CARDOSO Leandro
CASA DE AJEDREZ
1154
CARDOZO Benicio
Gaston
UTHGRA
1046
128058
CARES
Ernesto
CREDICOOP
1065
121851
CARES Gabriel
CREDICOOP
1161
CARRILAF Julio
Ricardo
CASA DE AJEDREZ
1039
CASSAGNE Ruben
Alberto
CASA DE AJEDREZ
1076
CASTILLO Pedro
Alberto
CASA DE AJEDREZ
1101
130907
CESPEDES, Walter
DEPORTIVO NORTE
1149
CHAVARRIA
Nicolas David
CASA DE AJEDREZ
1143
CHIMENTO
Francisco
CASA DE AJEDREZ
1129
COLANTONIO
Olindo Armando
LIBRE
1037
COLOMBINO Ariel
Alejandro
LIBRE
1078
106798
MF
CORSI FERRARI
Alejandro
CASA DE AJEDREZ
1029
CRISTALDI
Alberto
CASA DE AJEDREZ
1107
112879
MF
CRISTOBAL Manuel
CASA DE AJEDREZ
1103
177024
CUELLO ALCARIA
Juan Ignacio
DEPORTIVO NORTE
1036
121894
CUGAT Xavier
ADUM
1095
DAMIANO Carlos
Manuel
SPORTIVO TRABAJO
1001
134732
DE LA CRUZ
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Quienes somos, estudio juridico Sullivan & Asociados [26.92%]
Somos un estudio de profesionales que trabaja para brindar a nuestros clientes servicios jurÃdicos de excelencia.
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Urología - Mar del Plata [26.92%]
de entradas (orificios de trabajo), uno a nivel del ombligo y dos laterales
menores a 1 cm.
Es el mejor método para el tratamiento del varicocele bilateral,
con mínimo dolor post-operatorio y rápida convalecencia,
además se evita la lesión de los conductos deferentes y
arteria espermática como puede ocurrir con la cirugía convencional,
mas aún en pacientes que han sido operados de hernia inguinal.
El periodo de convalecencia es de 36 a 72 horas con hospitalización
de 12 horas.
ORQUIDOPEXIA - ORQUIECTOMÍA LAPAROSCOPICA EN TESTICULO CRIPTORQUIDEO
Los testículos descienden desde el abdomen hacia la bolsa escrotal
poco antes del nacimiento. Cuando se detiene en un lugar de su vía
habitual de descenso recibe el nombre de criptorquidia.
La laparoscopia diagnostica para testículos no palpables fue una
de las primeras aplicaciones de esta técnica en urología,
se realiza un descenso del testículo abdominal alto hasta el anillo
inguinal (ingle), para luego de 6 meses alojar el testículo en
la bolsa escrotal. Realizado con anestesia general a través de
3 puertos de entradas (orificios de trabajo), uno a nivel del ombligo
y dos laterales de 1 cm de diámetros. El periodo de convalecencia
es de
http://www.uromardelplata.com/index.php?op=03 - 32.5kb
Urología - Mar del Plata [26.92%]
de entradas (orificios de trabajo), uno a nivel del ombligo y dos laterales menores a 1 cm.
Es el mejor método para el tratamiento del varicocele bilateral, con mínimo dolor post-operatorio y rápida convalecencia, además se evita la lesión de los conductos deferentes y arteria espermática como puede ocurrir con la cirugía convencional, mas aún en pacientes que han sido operados de hernia inguinal.
El periodo de convalecencia es de 36 a 72 horas con hospitalización de 12 horas.
ORQUIDOPEXIA - ORQUIECTOMÍA LAPAROSCOPICA EN TESTICULO CRIPTORQUIDEO
Los testículos descienden desde el abdomen hacia la bolsa escrotal poco antes del nacimiento. Cuando se detiene en un lugar de su vía habitual de descenso recibe el nombre de criptorquidia.
La laparoscópica diagnostica para testículos no palpables fue una de las primeras aplicaciones de esta técnica en urología, se realiza un descenso del testículo abdominal alto hasta el anillo inguinal (ingle), para luego de 6 meses alojar el testículo en la bolsa escrotal. Realizado con anestesia general a través de 3 puertos de entradas (orificios de trabajo), uno a nivel del ombligo y dos laterales de 1 cm de diámetros. El periodo de convalecencia es de 36 a 72 horas con hospitalización de 24 horas. En la actualidad la cirugía laparoscópica es la
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Impacto ambiental, Estudios ambientales, analisis agua y suelos [26.92%]
Consultora dedicada al estudio del impacto ambiental sobre el medio ambiente
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Noticias Varias de Mar del Plata [26.92%]
instituciones.
Grupos de trabajo, debate, conclusiones. Esta actividad tiene como objetivo
generar un proyecto local para desarrollar este deporte en nuestro medio.
Informes e inscripción:
Por correo electrónico a asociaciónmarplatensedevoley@yahoo.com.ar
o personalmente en Moreno 2789 Datos para la inscripción: Nombre y
apellido, dirección, teléfono, correo electrónico, lugar de trabajo (escuela,
club, otros.)
Como complemento de estas Jornadas el día viernes 5 de diciembre de 9.00 hs a
12.30 hs. se organizará un encuentro de minivoleibol (sin costo) destinado a
varones y mujeres de 9 a 12 años (se entregarán certificados de participación
a todos los participantes).
DISTINCIONES
EN EL ATLETISMO: Premio "Pierre de Coubertin"
En la Ciudad de
Mar del Plata, este fin de semana, durante el Torneo Semana del Mar , le
van a entregar al ex olímpico de Londres 1948, Antonio Pocovi, el
premio anual “PIERRE DE COUBERTIN” , que desde 1977 se entregan
todos los años. Ver
detalles
SUDAMERICANO
DE HANDBALL EN MAR DEL PLATA
Ver detalles
en la página del Handball
Torneo
Marplatense y zonal de Fisicoculturismo y Fitness
El Torneo
Marplatense y zonal de Fisicoculturismo y Fitness se llevara a cabo,
en su octava edición, el día 16 de Noviembre del presente año en el Teatro
del Hotel Provincial de esta ciudad.
Para la organización del mismo contamos con la experiencia de
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By Knit [23.08%]
Emiliano Gatica - Photography
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